Menguruskan bakat bukanlah perkara yang mudah jika tidak diuruskan secara komprehensif dan holistik. Pembangunan bakat melalui satu ekosistem sumber manusia iaitu bermula dari pemilihan, pelantikan, penempatan, kenaikan pangkat, latihan dan pembangunan, pelan penggantian dan prestasi serta persaraan. Ekosistem ini yang akan menggambarkan pengurusan bakat dan sejauh mana bakat ini dirancang dan tersedia. Dalam memperkasakan bakat penjawat awam, baru-baru ini semasa Amanat Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam 2025, satu inisiatif untuk mengangkat konsep coaching atau pandu citra telah diperkenalkan. Coaching adalah satu proses membimbing pegawai awam dalam meneroka dan meningkatkan potensi diri.…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
