SENSITIVITI budaya di Malaysia yang mengiktiraf dan menghormati kepelbagaian budaya di tempat kerja penting kerana memerlukan pengurusan yang teliti dan hormat. Setiap organisasi mempunyai budaya yang berbeza dipengaruhi latar belakang pekerja. Gaya komunikasi di tempat kerja mungkin berbeza daripada tempat lain. Contohnya, sesetengah mungkin lebih suka emel rasmi dan mesyuarat berstruktur, manakala yang lain mungkin cenderung kepada sembang santai dan dasar pintu terbuka. Menyesuaikan diri dengan gaya ini boleh meningkatkan kerjasama dan mengurangkan geseran. Mendengar dengan aktif supaya dapat memberi perhatian kepada cara rakan sekerja berinteraksi dan berkomunikasi boleh memberikan…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
