SAUDARA PENGARANG, MERUJUK pada landskap pekerjaan moden, pengurusan emosi menjadi aspek yang semakin penting untuk diberi perhatian, terutama dalam menguruskan emosi marah di tempat kerja disebabkan pelbagai faktor antaranya tekanan kerja, ketidakpuasan hati antara majikan dan pekerja serta ketidakseimbangan antara masa kerja dan hubungan peribadi. Seorang pekerja yang tidak dapat menguruskan emosi marah dengan baik mungkin boleh bertindak sebagai pembuli kepada rakan sekerja yang lain. Merujuk kajian yang dilakukan di Amerika Syarikat (AS), sebanyak 37 peratus atau 54 juta pekerja dibuli di pejabat atau berulang kali dianiaya dengan cara yang…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
