TENTUNYA bagi individu yang bergelar pekerja, Disember dan Januari merupakan bulan paling sibuk dalam mengimbau pencapaian yang diperoleh sepanjang tahun lalu. Di Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM) proses penilaian prestasi sedang berlangsung dan dijangka berakhir pada bulan ini. Adakah imbauan ini menambah suasana haru-biru atau memberi senyuman tanda kepuasan? Jawapan kepada persoalan ini pastinya ternukil di dalam dokumen atau sistem yang sangat dikenali sebagai penilaian prestasi. Namun, bagi kebanyakan pekerja iaitu warga organisasi, penilaian prestasi membawa pelbagai erti yang kadangkala mencengkam perasaan. Adakah Petunjuk Prestasi Utama (KPI) yang ditetapkan pada awal…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
