MUKADIMAH
KOS sara hidup sudah tentu mempengaruhi kesejahteraan keseluruhan pekerja. Ini kerana, apabila berlaku kenaikan kos sara hidup, ia memberi tekanan kewangan seterusnya memberi impak terhadap pelbagai aspek kehidupan termasuk kesihatan mental, fizikal dan keseimbangan kehidupan dan kerja.
PERSOLKELLY Malaysia menyedari isu kritikal kebolehpasaran siswazah dalam pasaran kerja dengan menyediakan pelbagai inisiatif pencarian kerja para siswazah di negara ini. Ikuti temu bual UTUSAN MALAYSIA bersama PENGARAH URUSAN DAN KETUA NEGARA PERSOLKELLY Malaysia, BRIAN SIM mengenai isu ini.
UTUSAN: Apakah kesan kos sara hidup dan bagaimana ia mempengaruhi keperluan individu yang sedang mencari peluang kerjaya?
BRIAN: Untuk individu yang mencari kerja, kos sara hidup memainkan peranan penting dalam keputusan kerjaya. Dengan adanya inflasi yang berterusan, siswazah baharu mungkin tertekan untuk mencari pekerjaan yang bergaji tinggi atau lumayan kerana ingin menampung perbelanjaan asas.
Keadaan ini akan mendorong mereka untuk mengutamakan pendapatan apabila mencari kerja. Namun, kami menyarankan adalah lebih penting bagi siswazah baharu untuk menumpukan perhatian dalam pembangunan kemahiran, terutamanya dalam tiga tahun pertama dalam kerjaya mereka.
Ini kerana, majikan menghargai calon yang membawa kemahiran yang relevan dan menambah nilai kepada organisasi mereka. Menuntut gaji yang lebih tinggi adalah perkara biasa, tetapi permintaan itu harus selaras dengan nilai dan kemahiran yang ada pada calon-calon ini.
Realitinya, ramai siswazah memiliki kemahiran yang sama, yang mungkin menetapkan pendapatan mereka lebih rendah. Oleh itu, adalah penting bagi pencari kerja untuk mencapai keseimbangan antara gaji yang mereka minta dengan kemahiran yang dimiliki.
Bagaimana PERSOLKELLY Malaysia, sebagai penyedia penyelesaian tenaga kerja, menangani masalah dihadapi oleh siswazah yang sukar mencari pekerjaan sesuai?
Antara inisiatif berterusan yang kami ambil untuk membantu siswazah mencari peranan yang sesuai adalah melalui program K-Youth. Program ini memberi tumpuan khusus kepada siswazah baharu, memastikan mereka dipadankan dengan peranan yang selaras dengan kelayakan pendidikan mereka.
Daripada program ini, kami bertanggungjawab untuk menjalankan latihan kemahiran bagi peserta untuk meningkatkan kesiapan mereka untuk pasaran kerja. Mereka kemudian akan ditempatkan untuk latihan tempat kerja dan peserta yang berjaya akan dapat pekerjaan sendiri setelah menyelesaikan program atau akan ditempatkan untuk pekerjaan melalui PERSOLKELLY.
Tahun lalu, kami berjaya membantu lebih 550 siswazah mendapatkan pekerjaan sepenuh masa atau kontrak yang berlangsung lebih daripada 12 bulan. Siswazah-siswazah ini telah mencari kerja secara aktif selama lebih daripada tiga bulan sebelum mengambil bahagian dalam program K-Youth.
Selain daripada program K-Youth, kami turut menawarkan peluang latihan industri di PERSOLKELLY Malaysia. Melalui peluang-peluang ini, pelajar yang bersedia memasuki alam pekerjaan akan mendapat pendedahan praktikal dan pengalaman yang berharga.
Apakah strategi yang boleh digunakan untuk mendekatkan jurang antara kemahiran graduan dan keperluan pasaran pekerjaan?
Kerajaan sedang terlibat secara aktif dalam menjalankan program latihan dan penempatan, dan inisiatif-inisiatif ini amat penting kerana ia memberikan graduan kemahiran praktikal dan pendedahan kepada situasi dunia sebenar.
Graduan baharu dan pelajar perlu mengamalkan sikap pembelajaran berterusan. Memahami keperluan industri merupakan aspek penting. Terdapat pelbagai cara untuk mencapainya, sama ada melalui pendidikan formal, kursus dalam talia, atau pensijilan – memastikan agar mereka sentiasa relevan dan dapat menyesuaikan diri dengan perubahan-perubahan dalam pasaran pekerjaan semasa.
Dalam pasaran pekerjaan hari ini, apakah kemahiran yang kritikal bagi graduan baharu agar dapat menarik pengurus pengambilan dan peluang pekerjaan yang lebih baik?
Sebelum pandemik, majikan menumpukan pada keupayaan – set kemahiran tertentu dan latar belakang pendidikan calon. Sebagai contoh, kemahiran menggunakan media sosial sangat penting untuk peranan seperti pemasaran digital. Pada dasarnya, graduan baharu perlu menunjukkan kepakaran teknikal, pencapaian akademik dan kelayakan yang relevan untuk lebih menonjol.
Namun, kami melihat peralihan dalam landskap pasca-pandemik di mana majikan semakin menghargai mentaliti dan sikap kerja. Pengurus pengambilan mencari calon yang menunjukkan sikap positif dan pendekatan yang berorientasikan peluang. Mereka mahu individu yang membayangkan pertumbuhan jangka panjang dalam syarikat. Graduan yang menunjukkan ketahanan, fleksibiliti, dan kesediaan untuk belajar sangat menarik bagi majikan.
Kemahiran insaniah seperti komunikasi, kerja berpasukan dan penyelesaian masalah juga kritikal. Majikan mahu graduan yang dapat bekerjasama dengan berkesan dalam persekitaran kerja yang berbeza. Selain itu, memahami dan mengurus emosi sama ada emosi mereka sendiri atau orang lain adalah penting, kerana mereka yang mempunyai empati, kesedaran diri, dan kecerdasan emosi berkembang dalam tetapan pasukan.
Berdasarkan pemerhatian anda, bidang graduan yang mana paling diminati di pasaran kerja?
Menurut kajian oleh Jabatan Perangkaan, daripada 5.92 juta graduan pada 2022, sebanyak 4.87 juta daripadanya bekerja dan hampir 3.2 juta daripadanya bekerja dalam bidang berkemahiran, diikuti oleh 1.6 juta dalam bidang kerja separa-kemahiran, dan kira-kira 70,000 dalam bidang kerja kemahiran rendah.
Untuk pecahan mengikut sektor pekerjaan:
Perkhidmatan: 76.7% (3,734,700 graduan yang bekerja)
Pembuatan: 14.4% (702,100 graduan yang bekerja)
Pembinaan: 5.7% (279,700 graduan yang bekerja)
Pertanian: 2.2% (105,200 graduan yang bekerja)
Lombong & Kuari: 1.0% (45,700 graduan yang bekerja)
Apakah nasihat kepada graduan yang baru memasuki dunia kerja dan mencari pekerjaan?
Pertama, sebelum memasuki dunia kerja, luangkan masa untuk membuat penyelidikan yang teliti. Fahami syarikat yang anda ingin mohon, nilai-nilai mereka dan landskap industri. Pengetahuan ini akan membantu anda menyesuaikan pendekatan semasa temu duga dan menunjukkan minat yang sebenar.
Kedua, persiapkan diri anda dari segi mental dan kemampuan. Fahami trend pasaran dan keperluan kerja yang berkembang. Selaraskan kemahiran dan pemikiran anda dengan apa yang dicari oleh majikan. Majikan menghargai calon yang menghadapi cabaran dengan optimisme dan ketahanan. Tunjukkan bahawa anda boleh menyesuaikan diri dan ingin belajar.
Pertimbangkan juga pertumbuhan jangka panjang dalam syarikat. Sikap anda terhadap peningkatan berterusan dan komitmen adalah penting, dan tahun pertama hingga ketiga dalam kerjaya anda adalah sangat kritikal.
Utamakan pembangunan kemahiran dan pengetahuan. Cari peluang untuk belajar, sama ada melalui latihan formal, bimbingan, atau pengalaman praktikal. Bersedia untuk menghadapi cabaran baru, terima projek yang pelbagai dan bina asas yang kukuh untuk kerjaya anda. – UTUSAN
