PETALING JAYA: Sebanyak 64 peratus daripada tujuh juta pekerja Generasi Z (Gen Z) tidak mampu menghadapi tekanan bekerja sehingga mengalami keletihan melampau (burnout) sekali gus menyebabkan golongan tersebut sering bertukar tempat kerja. Situasi itu secara tidak langsung menyebabkan banyak sektor pekerjaan kekurangan tenaga kerja, sekali gus mencetuskan kelembapan industri. Pakar Psikologi, Prof. Datin Dr. Mariani Md. Nor berkata, sifat tiada daya saing menjadi antara faktor utama mengapa golongan tersebut mudah mengalami keletihan melampau dan akhirnya memilih untuk menutup ruang kepada pencapaian yang lebih baik. “Gen Z perlu berdaya saing dan…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
